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不休年假可获三倍工资补偿
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不休年假可获三倍工资补偿

作者:吴玉蓉 阅读: 15 时间:2007-12-24 21:02:38



《职工带薪年休假条例》明年施行
        本报综合消息  《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于近日公布,自2008年1月1日起施行。 
     根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
《条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  如有单位违反国家规定,既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬,《规定》也明确了相关处理办法,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。另外,备受关注的《全国年节及纪念日放假办法》也将于明年起施行,具体方案与此前发布的基本一致,即“五一”劳动节只放假一天,新增清明节、端午节、中秋节三个传统节日,各休一天。(吴玉蓉 )

 如有单位违反国家规定,既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬,《规定》也明确了相关处理办法,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。另外,备受关注的《全国年节及纪念日放假办法》也将于明年起施行,具体方案与此前发布的基本一致,即“五一”劳动节只放假一天,新增清明节、端午节、中秋节三个传统节日,各休一天。(吴玉蓉 )
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